دستمزد مبنای کسر حق بیمه تامین اجتماعی یکی از مواردی است که هر ساله به دلیل افزایش حقوق و دستمزد تغییر میکند. همانطور که می دانید افزایش حقوق هر سال، توسط وزارت کار و امور اجتماعی طی روال خاصی تعیین و طی بخشنامه ای اعلام می گردد. مواردی که معمولا در این بخشنامه مشخص می گردد میزان حداقل حقوق روزانه در سال جدید، میزان افزایش سایر سطوح مزدی، میزان حق خواربار و … است.مورد مهمی که ما در این مقاله به آن می پردازیم حداقل حقوق روزانه جدید است که مبنای بسیاری از محاسبات در سال جدید قرار می گیرد. برخی از مواردی که با استفاده از حداقل حقوق روزانه در هر سال تعیین می شود عبارتند از: سقف عیدی سالانه (توضیح

اشتغال اتباع بیگانه وچالش های آن وقتي مي گوييم مهاجر غيرقانوني، يعني فردي که بدون طي کردن مراحل قانوني به طور مخفيانه از مرزهاي کشور گذشته و به همين دليل طبيعي است داشتن آمار رسمي و دقيق از تعداد اين افراد امکان پذير نيست .مهمانان ناخواندهای که حالا برای خودشان یک پا میزبان شدهاند؛ افغانی، عراقی، پاکستانی، بنگلادشی و... سالها از زمانی که پای اولین گروه اتباع بیگانه به کشورمان باز شد، میگذرد. آنهایی که اگر توانستند از راه قانونی و اگر نتوانستند از راههای زیرزمینی خودشان را به مرزهای ایران رساندهاند. آنهایی که دنبال دردسر نبودند، ترجیح دادند از همان اول کارت اقامت بگیرند تا اگر خواستند ازد

بیمه خویش فرما شامل دو نوع بیمه می باشد:۱- بیمه اختیاری که موضوع این مقاله می باشد. ۲- بیمه صاحبان حرف و مشاغل که در مقاله جداگانه درباره آن توضیح داده خواهد. بیمه اختیاری چیست؟ بیمه اختیاری برای کسانی است که تحت پوشش بیمه خاصی نیستند. شخصی که درخواست این نوع بیمه را دارد باید مستقیما با مراجعه به یکی از شعب سازمان تامین اجتماعی و ارائه درخواست کتبی و تحویل اسناد و مدارک، خواهان انعقاد قرارداد بیمه اختیاری شود. پس از بررسی و تایید، شخص تحت پوشش بیمه اختیاری قرار گرفته و مشمول قوانین مربوط به این نوع بیمه می شود. سازمان تامین اجتماعی از زمان ثبت تقاضای بیمه اختیاری در دفتر شعبه موظف است حداک

شخصی که چک را صادر می کند، باید در تاریخ مندرج در چک به اندازه مبلغ آن در بانک وجه نقد یا اعتبار داشته باشد و در زمان مندرج در چک، نباید تمام یا قسمتی از وجه را از بانک خارج کند یا دستور عدم پرداخت وجه را بدهد. در حالتی که صادر کننده چک هنگام ارائه چک به بانک مربوطه، معادل مبلغ ذکر شده در چک در حساب بانکی خود موجودی نداشته باشد بانک با صدور برگه ای عدم امکان پرداخت وجه چک یا اصطلاحا ” برگشت چک ” را به دارنده آن اعلام می کند. پس از برگشت چک، دارنده آن به چند شکل می تواند نسبت به دریافت وجه چک اقدام نماید که یکی از راه های آن مراجعه به صادر کننده چک و هماهنگی با وی جهت تامین وجه چک و وصول آن و ی

بر اساس ماده ۳۱۰ قانون تجارت، چک نوشته ای است که به موجب آن صادر کننده چک، کل و یا بخشی از وجوهی را که نزد بانک دارد مسترد یا به دیگری واگذار می نماید. انواع چک : ۱- چک عادی:چکی است که صادر کننده جهت برداشت از موجودی حساب خود نزد بانک خاصی صادر می کند. دارنده این چک هیچ تضمینی جهت دریافت وجه چک به جز اعتبار صادر کننده آن ندارد. ۲- چک تایید شده: گاهی اوقات دارنده چک قصد دریافت وجه نقد نداشته و می خواهد چک را به شخص دیگری ارائه دهد. جهت ایجاد اطمینان برای شخص ثالث، دارنده با ارائه چک به بانک، از بانک درخواست صدور تاییدیه می نماید بدین معنی که بانک با مهر کردن چک تایید نماید که معادل وجه چک در حس

اصول و ضوابط مرتبط با قرارداد کار در قانون کار کشور ذکر شده است و طبق ماده ۱ آن کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاهها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون و ضوابط تعیین شده در آن می باشند . تعریف قرارداد کار: رابطه بین کارگر و کارفرما مطابق قانون مذکور در صورت انعقاد قرارداد بین کارگر و کارفرما رسمیت می یابد. بر اساس ماده ۷ ، قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد. همانطور که در این تعریف مشاهده نمودید قرارداد کار به صورت کتبی و شفاهی قابل انجام می باشد و

قانون کار مراجعی را برای رسیدگی به این اختلافات پیشبینی کرده است. کسانی میتوانند برای حل اختلافات خود به این مراجع رجوع کنند که مشمول قانون کار باشند؛ یعنی کارگران و کارفرمایان. در این قانون به کسی کارگر گفته میشود که در مقابل کاری که انجام میدهد مزد، حقوق، مزایا یا هر مبلغی که ما به ازای کارش باشد از کارفرما دریافت میکند. کارفرما هم شخص حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست او کاری را انجام میدهد. همچنین نمایندگان کارفرما و کارآموزان نیز مشمول این قانون هستند. هر گونه اختلاف بین کارگر و کارفرما و هر کسی که باید از قانون کار پیروی کند باید در مرحله اول از طریق سازش حل و فصل شود. اگر سا